La mise en
place d’un Compte Epargne-Temps (CET) au niveau du Groupe Thales est une
revendication de longue date de la CFE-CGC. L'accord
reste perfectible et il devra être amélioré dans les prochaines années.
Il comporte
toutefois, dès à présent, toutes les fonctions d’un CET : congé pour
convenances personnelles ou temps partiel, congé de fin de carrière,
monétisation.
Il est
dommage que, pour des raisons dogmatiques de certaines organisations
syndicales, nous n’ayons pas obtenu un abondement dans le cas d’une
alimentation ou d’une sortie en numéraire.
La CFE-CGC
souhaitait également plus de souplesse pour les salariés dans l’utilisation du
CET en temps.
L’important
est maintenant que le CET se mette rapidement en place dans le Groupe et
notamment à TCS.
L’application dédiée au CET devrait être disponible
d’ici la fin d’année, via e-HR Together.
Lire le tract
Lire le tract
J'ai devant moi un tract TSA qui explique l'accord groupe sur le CET. Sur ce tract, il est écrit que dans le cadre d'un CET personnel (hors fin de carrière), on peut avoir un abondement de 20% lors d'une alimentation numéraire si utilisation en temps. Cela me semble en contradiction avec ce qui est écrit dans ce tract... Je ne sais pas quelle version est correcte.
RépondreSupprimerTSA fait partie des 3 entreprises du Groupe ayant déjà un CET. Un accord de transition vient d'être conclu pour passer progressivement du CET TSA au CET du Groupe Thales. Il va y avoir une période de transition de plusieurs années avec des modalités spécifiques pour les salariés de TSA. Pour plus de renseignements, merci de contacter un représentant CFE-CGC de TSA.
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