L’indignation collective témoignée depuis maintenant plusieurs mois à la
suite des révélations et prises de parole publique au sujet des
violences faites aux femmes doit se transformer en mobilisation et en
actions concrètes au sein des entreprises.
Depuis 45 ans, le
principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est
inscrit dans la loi. Depuis, les lois se succèdent pour dire la même
chose, à travail égal, salaire égal. Mais, quand les lois se répètent
pour dire la même chose c’est sans doute le signe qu’elles ne sont pas
appliquées !
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